Porto Seco Centro Oeste

Desenvolvimento Sustentável
Acciones internas

Proyecto Mi Familia, Mi Porto: En el día de su cumpleaños, el colaborador recibe su familia para almorzar y conocer la empresa. Además de hacer con que el colaborador sienta orgullo de la empresa, hace con que la familia si sienta parte de ella.

Colonia de Vacaciones: Una semana recreativa con juegos, oficinas y bromas para los hijos de colaboradores. La iniciativa busca aumentar la comunicación entre empresa, familia y colaborador.

Confraternización de Fin de Año: La empresa ofrece una cena para todos los colaboradores, con entrega de cestas navideñas para cada uno y sorteo de diversos brindis.

Día Internacional de la Mujer: Anualmente un almuerzo es especialmente listo para las colaboradoras y cada una es regalada un kit de valorización de la belleza.

Estación de Convivencia Fabrício Tavares: Espacio dedicado a los colaboradores y también a los camioneros que circulan por la empresa. Proyectada para incentivar a la cultura, ocio, calidad de vida y entretenimiento, la Estación posee estructura completa con cafetería, Lan-house, TV a cable, centro médico, salón de juguetes, cine, salón de juegos, parque recreativo infantil, vestuarios, lavandería y área verde, con especies nativas del cerrado.

Casa de Apoyo: Espacio creado para ofrecer bienestar y calidad de vida a las colaboradoras. El ambiente posee sala de estar, cocina, baño, cuartos para descanso y salón de belleza.

Proyecto En la Ruta de la Salud: En conmemoración al Día Nacional de la Salud (10/08) el Porto Seco realiza un día de actividades dedicadas a la salud del colaborador. En la oportunidad, acontecen vacunación, servicio preventivo médico (identificación de presión y glucosa), gimnástica laboral, exposiciones educativas y ejercicios de relajamiento y ocio.

Semana del Colaborador: Durante una semana, los colaboradores participan de competiciones de pool, truco, caída de brazo, dama, futbolín, videogame, cable de guerra y otras. Además de los juegos, acontece también un Día de Belleza, en que profesionales especializados ofrecen servicios completos de salón. Los campeones son anunciados durante una parrillada de cierre y son contemplados con trofeos, y premiaciones.

Torneo de Fútbol de salón: Torneo interno que actualmente cuenta con siete equipos. El objetivo es fortalecer el espíritu de equipo y el respeto al próximo. Además de la competición hay el cierre con parrilla y entrega de trofeos.

Proyecto Sesi Educa: El Porto Seco, en aparcería con el SESI, mantienen salas de clase dentro de sus instalaciones físicas para que aquéllos que no completaron sus estudios, en nivel medio, puedan finalizar esa etapa de su desarrollo educacional de forma digna.

Proyecto Inclusión Digital: La empresa, por medio de su Departamento de Tecnología de la Información, imparte cursos de inclusión digital para todos los colaboradores interesados.

Proyecto Cajetín Solidaria: Proveída con la venta de materiales reciclados recogidos en la empresa. El valor resultante es revertido para auxiliar los colaboradores que estén pasando por necesidades anormales, como compra de pañales, cesta básica, auxilio en alquiler, etc.

Proyecto Maratón solidario: Creado para ayudar colaboradores que no poseen condiciones de construir o comprar su casa propia. El contemplado recibe donación de materiales de construcción, para que otros empleados voluntarios lo ayuden en la construcción del inmueble.

Patrocinio Deportivo: El talento de los colaboradores para el deporte es anchamente incentivado por la empresa, con patrocinio para los atletas y de esta forma ellos competen nacionalmente y hasta en otros países.

Proyecto Accidente Cero: Objetivando minimizar al máximo los accidentes con vehículos motorizados, la empresa imparte exposiciones de concienciación. Entre los temas abordados están dirección en época de lluvia, dirección defensiva y cursos de pilotaje.

Vale card convenio: Éste es un beneficio que posibilita al colaborador realizar compra en varios establecimientos comerciales, a través de convenio, con la posibilidad liberación a plazo, con descuento en nómina.

Vale card alimentación: Posibilita la efectuación de compra de alimentos para la familia del colaborador, retirando el peso de los descuentos.

Plan de Salud: El Porto Seco ofrece plan de salud para todos sus colaboradores, haciendo el pago integral de las mensualidades. Así, la tasa en las consultas y exámenes médicos es reducida.

Seguro de Vida: Al integrar el equipo Porto Seco Centro Oeste S/A el colaborador pasa a participar de un seguro de vida gratuito. La indemnización asegura auxilio a los familiares en caso de eventual infortunio.

Alimentación: Los colaboradores, que hacen parte del cuadro de empleados, hacen sus comidas en la empresa. Son ofrecidos desayuno, almuerzo y merienda para aquéllos que trabajan en hora comercial; además de cena y merienda para los que integran los turnos nocturnos. Además, durante las actividades en horas extras la empresa ofrece la comida necesaria para todos los colaboradores presentes.

Incentivo Educacional: El Porto Seco desarrolla una política extra de remuneración para incentivar el esmero continuado. Cuando el colaborador concluye la enseñanza fundamental, recibe una gratificación del 10% en el salario; al terminar la enseñanza media, el porcentaje asciende para 15%; técnico/tecnólogo 17%, enseñanza superiora, 20%; posgrado, 30%; maestría, 40% y doctorado, 50%.

Quinquenio / Decenio: Como forma de premiar los colaboradores con más tiempo de empresa, el Porto Seco Centro Oeste S/A ofrece una gratificación del 6% sobre el salario base del quinto al nono año (quinquenio) de servicio, y del 8% para colaboradores desde el décimo (decenio) año de servicio prestado.

Gratificación por desempeño: Cada sector de la empresa cuenta con una política propia de incentivo para la mejoría en el desempeño, premiando los colaboradores destaque con gratificaciones mensuales.

Auxilio Universitario: Otro estímulo para el desarrollo continuado de los colaboradores es el reembolso educacional, que subvenciona parte de los gastos con la enseñanza superior y cursos tecnológicos, de acuerdo con criterios aliñados a las necesidades de la empresa.

Cronograma de Cursos y Entrenamiento: El Porto Seco estimula y posibilita el reciclaje profesional continuado, haciendo viable y pagando varios cursos y capacitación.


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Source: Station located on the Dry Port.
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